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Bericht des Aufsichtsrats
Konzernlagebericht
Konzernabschluss
Anlagen

3. Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB für das
Geschäftsjahr 2019
Festlegungen zur Förderung der Teilhabe von Frauen an Führungspositionen nach §§ 76 Abs. 4, 111
Abs. 5 AktG

Entsprechend dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungs-
positionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben Vorstand und Aufsichtsrat
die angestrebten Frauenquoten definiert. Die Zielgröße des Aufsichtsrats für die Frauenquote des
Zwei-Personen-Vorstands liegt weiterhin bei 0 %. Des Weiteren hat der Aufsichtsrat beschlossen,
dass ihm bis zum 31. Dezember 2021 mindestens zwei Frauen angehören. Aktuell sind mit Renate
Dempfle und Melanie Liebert auf Anteilseignerseite sowie Johanna Falasa und Carmen Teismann
auf Arbeitnehmerseite vier Frauen im Aufsichtsrat vertreten. Für die erste Führungsebene unter-
halb des Vorstands hat der Vorstand der HOFTEX GROUP AG eine Zielgröße von 20 % innerhalb einer
Umsetzungsfrist bis zum 31. Dezember 2021 beschlossen. Die Frauenquote in der ersten Führungs-
ebene liegt aktuell bei 33 %. Eine Zielgröße für die zweite Führungsebene wurde nicht festgelegt,
da die HOFTEX GROUP AG als Holdinggesellschaft über flache Führungsstrukturen verfügt und
es daher keine durchgehende zweite Führungsebene gibt.

4. Risiko- und Chancenbericht
Die Hoftex Group sieht sich ständig einer Vielzahl von Risiken ausgesetzt, die mit dem unternehme-
rischen Handeln der einzelnen Geschäftsfelder und demnach auch der einzelnen Tochtergesell-
schaften verbunden sind oder sich aus externen Einflüssen ergeben. Gleichzeitig ist es für die
HOFTEX GROUP AG von Bedeutung, Chancen für das Unternehmen zu identifizieren, um diese
für die Ziele des Unternehmens zu nutzen und um die Wettbewerbsfähigkeit der HOFTEX GROUP AG
und ihren Tochtergesellschaften zu sichern und auszubauen.
Es ist die Aufgabe des Managements die Risiken frühzeitig zu erkennen und ihnen mit entsprechen-
den Maßnahmen rechtzeitig begegnen zu können. Um dies zu ermöglichen hat die Hoftex Group
ein geeignetes Risikomanagementsystem etabliert.

Die Risiken und Chancen der Hoftex Group lassen sich allgemein in folgender Matrix darstellen:

Strategie und Markt Operativ

• Standorte und Länder • Produktion
• Wettbewerb • Einkauf und Logistik

• Preis • Personal

• Markttrends und Absatz • Projektmanagement

• Beschaffungsmarkt • Forschung und Entwicklung

• Vertrieb

• Information Management

Finanziell Compliance
• Währungen und Zinsen • Regularien und Gesetze
• Forderungen • Umwelt
• Liquidität • Verhaltenskodex
• Bestandsabwertung • Informationssicherheit und Datenschutz
• Steuerrecht
• Kapitalmarkt
Im Folgenden wird nicht auf jeden einzelnen Punkt eingegangen. Es werden lediglich diejenigen
Bereiche erläutert, in denen es relevante Risiken und Chancen zu nennen gibt.

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